要員データの収集は複雑である必要なく、限られたデータしかなくても、要員計画は十分に成功させることができます。もし、システムから収集したデーターが効果的でなくても、管理者や顧問、そして従業員との意見交換は同じくらい実効的な場合があります。

要員計画に必要な情報を集める際は、要員情報システムの質と信頼性を必ず考慮してください。多くの情報は給与システムから入手できますが、要員計画に関する意思決定に役立てるためには、その情報の正確性と信頼性を見極めることが重要です。

現在の要員データに自信ない場合は、将来に向けてそのデーターの正確性と完全性を高めるための計画を立ててください。

Workforce data collection does not have to be complex, and workforce planning can be successful with limited data. Consultation with managers, business advisors and your workforce can be just as effective as collecting data from the system, if not more effective.

When gathering the information needed for workforce planning, you will need to consider the quality and reliability of your workforce information systems. Much of this can be found in the payroll system, though you will need to consider the quality and reliability of that information to inform decisions on your workforce plan.

If you are lacking confidence in your current workforce data, develop a plan to increase the accuracy and integrity of these for the future.

自己評価を実施することは、

すでに持っている情報、容易に入手できる情報、そしてどこから入手できるかを特定するのに役立つ
また、要員計画を見直す際に活用できる、将来の情報源を特定するのにも役立つ

Undertaking a self-assessment ...

Can assist you in identifying what information you already have, what information you can easily source and who you can potentially source it from.
It can also assist you to identify future sources of information that you can use when reviewing your workforce plan.